我局党委始终把树人和育才作为税务事业发展的根本和源泉，直面从零开始的机遇与挑战，坚持以培养有勇气、有底气的智慧税务人为方向，以建设有凝聚力、有向心力的税务家为目标，力求在选、用、育、管全链条管理中引领青年干部成长为税务事业的栋梁之才。
强化学习促提升。针对青年干部占比高、入职时间短、综合素质欠缺等突出问题，建立《昆玉税务局日常学习管理办法》和《青年理论学习小组学习计划》，搭建多渠道、多载体、全方位的线上线下学习平台，解决工学矛盾，本月共计开展4次青年理论小组学习。坚持个人自学、科室辅学、单位助学相结合，持之以恒做好青年干部培训工作。本月共选派6名干部到税校参加系统全面的岗位业务学习，组织29人次参加总局、区局的视频培训，进一步强化了干部综合素质。
政治引领指方向。将团员干部、青年入党积极分子纳入党支部日常学习，有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练。依托“学习强国”平台，持续开展“每天自学一小时”活动，鼓励青年干部齐上讲台，带头对《实施意见》进行专题讲读，本月共6名青年干部在支部政治学习中领学，9名干部作了政治学习研讨交流发言。
双导驱动夯基础。从思想转变带动学风作风转变，探索建立新进干部培养双导师机制，2名科室负责人承担导师责任，2名业务骨干担任辅导员，共同为新招录干部“量身定制”2年学习成长规划。通过办文办会、纳税服务、编制报表等日常工作，不断积累思考谋划、建言献策、执行落实的经验。
严管厚爱促扎根。用严管的一面，养成新进人员的敬畏之心，做到崇法守纪，本月共计开展警示教育及廉政谈话共涉及青年干部41人次。用厚爱的一面，营造“家”的氛围，做到以局为家。一是持续开展文体活动和兴趣小组，本月共计80余人次参与活动，其中青年干部占比约60%。二是切实做好与属地工会、团委、妇联等部门的工作交流，本月共计选派2名青年干部参加各部门联合开展的七夕联谊活动，增进我局青年干部同属地各部门青年干部之间的相互了解，进一步巩固了拴心留人工作的成效。
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